DISC ir pasaulē vadošais personāla novērtēšanas instruments, ko ir izmantojuši vairāk kā 40 miljoni cilvēku, veicinot darbavietās tik būtisko kvalitātes un produktivitātes paaugstināšanos.

DISC ir kvadrantos aprēķināts noteikts uzvedības modelis, kuru izstrādājis psiholoģijas doktors Viljams Moltons Marstons (William Moulton Marston). Personības novērtēšana ar DISC metodes palīdzību nosaka četrus uzvedības tipus. Pēc šī modeļa tiek analizēta indivīdu uzmanība un reakcijas konkrētā vidē un specifiskās situācijās.

Kā darbojas šī metode?

Novērtējums tiek klasificēts četros uzvedības aspektos, pārbaudot personas vēlmes un priekšrocības, asociācijā ar īpašības vārdiem un situācijām konkrētā vidē.  

• D – Dominance (Dominance) – kas attiecas uz kontroli, varu un pašpārliecību
  
• I – Influence (Ietekme) – attiecībā uz sociālo situāciju un komunikāciju
  
• S – Steadiness (Stabilitāte) – attiecas uz pacietību, neatlaidību un smalkjūtību
  
• C – Compliance (Pielāgošanās spēja) – attiecībā uz struktūru organizācijā un darba pienākumu pildīšanu
  

Veicot rūpīgu analīzi, ir iespējams izveidot ideālo darba kolēģu komandu, kas spēj maksimāli pilnveidot savus panākumus un sasniegt uzstādītos mērķus.

Četras personības dimensijas var sagrupēt režģī ar  "D" un "I" uzvedības tipiem sadales augšējā rindā, ko pārstāv ekstravertas personības aspekti, un  "C" un "S" uzvedības tipiem  apakšā, ko pārstāv intravertas personības aspekti.  "D" un "C" daļa kreisajā kolonnā  norāda uz uzdevumiem orientētus personības aspektus, savukārt   "I" un "S" daļa labajā slejā pārstāv sociālos personības aspektus.

Kandidātu novērtēšanai mēs izmantojam dažādas personības pārbaudes metodes, tās kombinējot, lai sasniegtu maksimālu efektivitāti un noskaidrotu kandidāta personības atbilstību klienta izvirzītajai vakancei.