Ir grūti saprast, kāpēc kandidāts tā rīkojas – varbūt viņš uztraucas? varbūt tas viņam liekas normāli? varbūt mēģina radīt kādu gaisotni? Tā vai citādāk – dīvaina uzvedība var būt iemesls, kāpēc darba meklētājs netiek pieņemts darbā.
Pavisam cita lieta ir uztraukties, pieļaut kādu kļūmi, taču to arī izlabot vai rīkoties atbilstoši situācijai.
Te ir apkopoti daži no dīvainākajiem notikumiem, kurus piedzīvojuši personāldaļas atlases menedžeri pārrunu laikā.
1) Kandidāts no intervētāja galda paņēma viņa ģimenes foto un ievietoja to savā somā.
2) Kandidāts sāka bļaut, ka intervētājs pārāk ilgi runā.
3) Kandidāts pastāstīja par savām īpašajam spējām, mēģināja sagrābt intervējamā plaukstu, lai "nolasītu" to.
4) Kad kandidātam tika jautāts, kāds ir viņa ideālais darbs, viņš teica, ka tas būtu putnu būrīšu krāsotājs, lai gan viņš pretendēja uz datu ievades speciālista amatu.
5) Kandidāts intervijas laikā sāka klāt losjonu uz savām kājām.
6) Kad kandidētam tika jautāts, kāpēc viņš vēlas šo darbu, viņš atbildēja, ka viņa sieva vēlas, lai viņš beidzot atrastu darbu.
7) Kandidāts uzlika plaukstu uz intervētāja sirds, lai “viņi varētu parunāties no sirds uz sirdi”.
8) Kandidāts uz interviju līdzi bija paņēmis savu mīluli – putnu.
9) Kandidāte atklāti paziņoja, ka nevēlas aiziet no sava tagadējā darba, taču viņas puisis ļoti vēlas, lai viņa sāktu strādāt šajā uzņēmumā, lai varētu lietot darbinieku atlaides.