29. janvāris, 2015
Ja inovācijas ir svarīgas uzņēmuma izaugsmei, tad sasniegt šo mērķi nepalīdzēs nekas cits, kā vien pārmaiņas. Dažu uzņēmeju pieredze rāda, ka vislabākās pārmaiņas ir mainīt uzņēmuma kultūru, iekļaujot tajā radošuma dzirksti. Un nav nozīmes tam, cik liels ir uzņēmums, tā budžets vai pārstāvētā nozare, jo atvērtība jaunām idejām, spēja mainīties garantēs visas komandas produktivitāti, būs saistoša jauniem talantiem un, iespējams, drīz vien jūsu uzņēmums kļūs par jūsu sākotnējā sapņa piepildījumu.
Lasīt rakstu
22. janvāris, 2015
Vai, ierobežojot darba laiku, dzīve kļūtu labāka, parādītos vairāk nodarbinātības iespēju un varētu daudz labāk īstenot savas vēlmes un dzīvot mazāka stresa apstākļos? Varbūt?
Lasīt rakstu
13. janvāris, 2015
Uzņēmuma veiksmīgai iekšējai komunikācijai nepieciešama darbinieku savstarpēja spēja ieklausīties. Pat tad, ja zini, ko otrs jautās vai teiks, nepārtrauc viņu, bet pazemīgi ieklausies. Tā uzskata ASV psihologs un Sloan Menedžmenta skolas emeritētais profesors Edgars H. Šeins.
Lasīt rakstu
03. decembris, 2014
"Face4Job" ir digitālā platforma, kas ar interviju un sarunu palīdzību internetā (video streaming) atvieglo tikšanos starp darba piedāvājumu un darba meklējumu. Turklāt darba meklētājs šajā gadījumā var piedalīties darba intervijā pat no savām mājām.
Lasīt rakstu
01. decembris, 2014
Strādājiet, kur gribat, kad un cik vēlaties. Ideāli, vai ne? Bet! Svarīgi, lai no mājām atnesat rezultātus. Kompānijas „Microsoft” vadība Vācijā, Minhenē, šā gada rudenī nolēma atcelt obligāto darba laiku birojā no plkst. 9 līdz 18, piedāvājot 2700 padotajiem pilnīgu brīvību.
Lasīt rakstu
