23. augusts, 2018
Būsim atklāti, darbs aizpilda lielu daļu mūsu ikdienas, un, ja mums vēl ir kāds hobijs un vēl ģimene!... Daudzi no mums no rīta knapi var uzspēt laikā uz darbu, nemaz nerunājot, ka pirms vai pēc darba, paliek laiks sev. Kad tas notika? Lietas, kas mums agrāk bija svarīgas, palika B, C un arī Z plānā,...
Lasīt rakstu18. jūnijs, 2018
Emocionālo inteliģenci (EI) parasti skaidro kā kādas personas spēju ‘nolasīt’ cilvēka sniegtos signālus un attiecīgi uz tiem reaģēt. Kā arī spēju atpazīt un izprast pašam savas emocijas, lai spētu ietekmēt citu cilvēku emocijas. Kur vēl labāka iespēja demonstrēt savu emocionālo inteliģenci kā intervijas laikā, darbinieku atlases procesa ietveros? Liela daļa intervētāju pārāk ātri pievēršas jautājumu...
Lasīt rakstu13. jūnijs, 2018
Tikko ir beigusies nedēļa, kurā esiet paspējuši nointervēt visus kandidātus uz konkrēto pozīciju. Protams, ir labās ziņas, jūs zinat, kuram no kandiātiem izteiksiet piedāvājumu pievienoties jūsu komandai, taču ir arī negatīvā puse, jums ir jāatsaka pārējiem kandidātiem, kuri konkursu neizturēja. Ar dažiem būs vieglāk, taču, varat rēķināties, ka no kāda kandidāta izskanēs jautājums: “Vai...
Lasīt rakstu06. jūnijs, 2018
Daudzi darba devēji uzskata, ka izmantojot vairākas atlases kompānijas vienlaicīgi (uz vienas pozīcijas aizpildīšanu), tiks saņemts labāks rezultāts, paplašināts kandidātu skaits utt., taču tā nav patiesība. 5 galvenie iemesli, kāpēc, sadarboties ar vairākām atlases kompānijām uz vienu pozīciju, ir slikta doma: 1. Jūsu atlasē tiks ieguldīts mazāk darba. Situācijās, kad uz vienu pozīciju strādā vairākas kompānijas,...
Lasīt rakstu25. maijs, 2018
Visi vadītāji zina: komandas mērķu noteikšana bieži vien liekās daudz grūtāka nekā tai vajadzētu būt. Galu galā mērķis ir tikai teikums vai divi, kas daudziem arī paliek tikai teikums un nekas vairāk. Bet, ja esat vadītājs, jums ir nepieciešams ne tikai savienot jūsu komandas mērķus ar globālajiem uzņēmuma mērķiem, bet arī nodrošināt, lai jūsu...
Lasīt rakstu