27. februāris, 2018
Cilvēki pēc dabas ir neobjektīvi, kas nozīmē, ka pat tad, ja plānojat būt taisnīgi, smadzenes ir grūti ieslēgt pareizajā režīmā, tāpēc bieži vien mūsu smadzenes piemuļķo mūs pašus un mēs pieņemam nepareizu lēmumu. Ja jūs patiešām vēlaties atrast labāko darbinieku, ir svarīgi, lai jūs apņemtos veikt darbības, kas palīdzēs jums objektīvi novērtēt katru kandidātu. Kā...
Lasīt rakstu15. februāris, 2018
Kā Jūs reaģējat, kad kāds no kolēģiem pasaka: “Neskatieties uz mani, tā bija viņa/viņas vaina!”? Ir sajūta, ka pēkšņi nevarat padomāt ne par ko citu, gribās sev izplēst visus matus vai pa taisno doties mājup, jo tikko esi pamests zem autobusa riteņiem par kaut ko tādu, ko nemaz neesi izdarījis. Lielākā daļa cilvēku, ja ne...
Lasīt rakstu07. februāris, 2018
Cik bieži mēs sūdzamies par pilnīgu laika trūkumu? Lielākā daļa no mums ikdienā saskarās ar laika trūkumu. Tā nav ne pirmā, ne otrā un ne arī desmitā reize, kad jūtam, ka kaut ko nepaspēsim, vai esam uzņēmušies par daudz. Tā nu mēs aizņemamies laiku no kāda cita darba, un tā vēlreiz un vēlreiz, cerot, ka...
Lasīt rakstu27. janvāris, 2018
Katrā uzņēmumā ir darbinieku rotācija, vai tā ir augstāka vai zemāka, tas ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma, taču, piekritīsiet, ka ne katrā uzņēmumā, darbiniekam aizejot, viss tiek izrunāts un pateikts. Aiziešanas saruna ir nepieciešama tieši uzņēmumam, jo tādā veidā var uzzināt darbinieku ieteikumus, lietas, kas jāuzlabo, un tā ir pēdējā iespēja, lai mainītu viedokli...
Lasīt rakstu02. janvāris, 2018
"Milēniuma paaudze" kopumā attiecas uz cilvēkiem, kuri dzimuši laikposmā no pagājušā gadsimta astoņdesmito gadu sākumam līdz 2000. gadam. Šobrīd arvien aktuālāks ir jautājums, kā tad labāk vadīt darbiniekus, kas nāk no šīs paaudzes, jo, ja skatās no negatīvās puses, tad viņi tiek raksturoti kā slinki, patmīlīgi un nespējīgi ilgi noturēties vienā darbavietā? Protams, ir...
Lasīt rakstu