19. jūnijs, 2015
Kuram nav gadījies nepareizi plānot savu darba laiku, tiešām “nosist” laiku sociālajos tīklos un internetā, līdz uz rakstāmgalda sakrājas nepabeigtu darbu kaudze. Strādājot birojā līdzās citiem darba rūķiem, šādas situācijas būs retums, taču šim riskam īpaši pakļauti ir tie, kas strādā no mājām. Frīlanceri ir pilnībā atbildīgi par savu laiku, kurš jāizmanto pēc iespējas gudrāk, lai veidotu veiksmīgu karjeru. Taču risks padoties interneta valdzinājumam pastāv. Un tas laupa laiku un aizdzen kā nebijušu produktivitāti. Frīlanceriem atšķirībā no biroja darbiniekiem ir nepieciešama liela pašmotivācijas spēja un atbildības sajūta.
Lasīt rakstu
11. jūnijs, 2015
Darba vietā cilvēks pavada lielu daļu savas ikdienas. Iespējams, ka darba vietā pavadītais laiks ierindojas pirmajā vietā, un tikai pēc tam seko mājas. Jau vairākkārt atkārtots, ka patīkami apstākļi darbā veicina darbinieku produktivitāti, kā arī patīkamu atmosfēru un attiecības darba vietā. Tāpēc ir tik svarīgi, lai darba vieta būtu piemērota darbinieka vajadzībām un personībai. Daļēji par to atbild priekšnieks, taču daļēji par darba vides veidošanu atbildība jāuzņemas katram.
Lasīt rakstu
09. jūnijs, 2015
Labi uzrakstīts e-pasts, īsziņa vai pat ieraksts uz “Facebook” sienas, nemaz nerunājot par vēstulēm, ir ne tikai komunikācija, kuras mērķis ir būt saprotamai citiem, bet arī var palīdzēt gūt cieņu darba devēja acīs. Pāspīlēti? Lielākā daļa komunikācijas birojā šodien notiek tieši rakstītā veidā. Līdz ar to skaidrība un izvairīšanās no rupjām kļūdām ir pozitīvs aspekts, kas var palīdzēt gūt papildu cieņu darba devēja acīs, jo nemaz tik daudzi cilvēki šodien ir spējīgi rakstīt bez kļūdām. Ja nav īsi pārliecības par to, vai teksts gramatiski un saturiski ir labi uzrakstīts, labāk to pirms nosūtīšanas skaļā balsī un uzmanīgi pārlasīt.
Lasīt rakstu
05. jūnijs, 2015
Kā nelielā aptaujā Itālijā speciālisti mēģināja noskaidrot, par ko darbinieki visbiežāk strīdas ar saviem kolēģiem vai priekšnieku darba vietā. Turpinājumā saraksts ar iemesliem augošā kārtībā, sākot no aptaujāto retāk minētā iemesla.
Lasīt rakstu
21. maijs, 2015
Lai izvēlētos vai tieši otrādi – izslēgtu potenciālo kandidātu, kurš ir iesūtījis uzņēmumam savu CV, dažkārt personāla atlases speciālistiem nav nepieciešamas vairāk nekā 10 sekundes. Speciālistiem vairs nav nepieciešams ilgs laiks, lai novērtētu CV un tā sūtītāju. Un, lai cik tas liktos netaisnīgi, bieži vien vainīga ir fotogrāfija. Ja kandidāts patīk vizuāli, tad viņam tiek dota iespēja vismaz ierasties uz darba interviju. Pretējā gadījumā durvis arī uz šo pirmo soli tiek aizvērtas.
Lasīt rakstu
