08. maijs, 2015
Jūs esat nosūtījis savu CV un saņemat ilgi gaidīto ielūgumu uz interviju. Tas ir lieliski! Bet ko darīt, ja dažādu iemeslu dēļ, piemēram kāda nierašanās dēļ, jums zvana no uzņēmuma un uz interviju jādodas nekavējoties. Bez šaubām jāpieņem izaicinājums, protams, ja tajā brīdī nav paredzēti citi neatliekami pienākumi vai tikšanās! Tas var būt jaunu iespēju un jauna atspēriena punkts jūsu karjerā.
Lasīt rakstu07. maijs, 2015
Eiropas Komisija ir sagatavojusi un mājaslapā piedāvā jaunu rīku - iesācēja ceļvedi Eiropas Savienības finansējuma saņemšanai. Tas lieti noderēs gan pieredzējušiem projektu īstenotājiem, gan tiem, kuri vēl tikai sāk domāt par projektiem. Tajā var atrast informāciju par iespējām saņemt Eiropas Savienības finansējumu laikā no 2014. līdz 2020. gadam.
Lasīt rakstu06. maijs, 2015
Vēl līdz 25.maijam Latvijas uzņēmēji un to pārstāvošās organizācijas, valsts, reģionālā vai vietējā līmeņa iestādes, publiskā un privātā sektora partnerības organizācijas, kuru īstenotie projekti guvuši panākumus reģiona ekonomikas uzlabošanā, var pieteikt dalību Eiropas Komisijas izsludinātajā konkursā “Eiropas Uzņēmējdarbības veicināšanas balva 2015”. Divi konkursa uzvarētāji Latvijā tiks paziņoti līdz 25.jūnijam un tiks nominēti Eiropas līmeņa konkursam.
Lasīt rakstu05. maijs, 2015
Līdz 10.maijam Eiropas Savienībā norit Eiropas Jaunatnes nedēļa, kuras mērķis šogad ir mudināt un palīdzēt jauniešiem piedalīties pilsoniskās sabiedrības dzīvē un iekļūt darba tirgū. Tāpēc šai nedēļā dažādās Eiropas Savienības valstīs, arī Latvijā, notiek jaunatnes konferences, pasākumi, koncerti utt., kuru laikā jauniešiem ir iespēja iepazīties un mudināt sevi kļūt par aktīviem sabiedrības un nodarbinatības vides locekļiem.
Lasīt rakstu05. maijs, 2015
Vai darbiniekus uztrauc uzņēmuma problēmas? Vai viņi tās izjūt uz savas ādas? Protams, jā. Uzņēmums, kas ir bankrota priekšā nevar neredzēt uztraukumu savu padoto acīs, kuri riskē zaudēt darbu. Tas ir galējs piemērs, bet arī pārējās ar finansēm saistītās un citās konflikta un attiecību problēmu situācijās uzņēmuma klimats netieši ietekmē darbiniekus. Un ietekme var būt divējāda - darbinieki vai nu jūt motivāciju un pozitīvu enerģiju situāciju mainīt uz labo pusi, vai arī rodas iekšējas bailes, kas bloķē domāšanu un rīcību.
Lasīt rakstu