27. aprīlis, 2015
Aizvadītajā gadā Eiropas Savienībā 22,2% nodarbināto, kas strādāja nepilnu darba slodzi, būtu vēlējušies strādāt un nopelnīt vairāk, liecina “Eurostat” apkopotā informācija. Kopumā pērn 44,1 miljons Eiropas Savienības pilsoņu strādāja nepilnu darba slodzi, no kuriem 10 miljoni (jeb 4,5% no Eiropas Savienības nodarbinātajiem) būtu vēlējušies strādāt vairāk. Turklāt divas trešdaļas no tiem nodarbinātajiem, kuri būtu vēlējušies strādāt vairāk, bija sievietes.
Lasīt rakstu
23. aprīlis, 2015
Arvien vairāk darbinieku izvēlas pusdienu pauzes laikā palikt darba vietā un notiesāt līdzi paņemtās pusdienas. No vienas puses, tas ir izdevīgāk, nekā katru dienu izdot naudu ēdnīcā vai kafejnīcā, no otras puses, tā ir lieliska iespēja, lai socializētos ar kolēģiem. Kopīga ēšana ir patīkamāka nekā ēšana vientnē. Tomēr kolēģi nav draugi, darba vieta nav mūsu personīgā virtuve vai viesistaba, tāpēc, izvēloties pusdienot darba vietā, būtu jāievēro vairākas pieklājības un uzvedības normas.
Lasīt rakstu
23. aprīlis, 2015
Eiropas Savienības institūcijas Luksemburgā piedāvā līdz sešu mēnešu darba, prakses un formācijas iespēju jaunajiem tulkiem, mēnesī stipendijā piedāvājot līdz 1223 eiro. Pieteikšanās paredzēta līdz 15.maijam.
Lasīt rakstu
21. aprīlis, 2015
Tā var notikt un notiek, ka priekšnieks arī var kļūdīties. Ko tādā gadījumā lai dara, ja ir skaidri redzams, ka kļūda, pat ja tas ir noticis netīšām, nelabvēlīgi ietekmēs ar vislabāko klientu vai radīs problēmas ar kolēģiem? Vai ar šo situāciju sadzīvot vienatnē vai arī dalīties ar citiem kolēģiem?
Lasīt rakstu
20. aprīlis, 2015
Gandrīz ikviens ir uztraucies pirms kārtējās, vēl jo vairāk pirms pirmās darba intervijas. Tas var notikt, neskatoties uz motivāciju, labo gribu strādāt utml. Tomēr darba intervijas laikā ir būtiski parādīt sevi no labās puses un būt pašpārliecinātam, neļaujot uztraukumam valdīt pār sevi. Ja arī pilnībā tas varbūt nav iespējams, tomēr var mēģināt izmantot dažus ieteikumus, lai darba intervijā par sevi radītu pozitīvu priekšstatu.
Lasīt rakstu
