Šajā atlases modelī mēs veicam maksimālu Jūsu darba piedāvājuma popularizēšanā, ar mērķi aizsniegt maksimāli daudz potenciālos kandidātus, no kuriem attiecīgi līdz Jums aizvedam pašus atbilstošākos. Piemērots, ja potenciālais kandidāts varētu būt darba meklējumos un Jūs vēlaties tikties ar pašiem labākajiem.
Sadarbības procesa apraksts:
1. Vakances izvērtēšana un Cilvēka darba analīzes sastādīšana;
2. Darba sludinājuma sagatavošana;
3. Iekļauta vakances publikācija populārākajos darba sludinājumu portālos;
4. CV šķirošana un tikai atbilstošo kandidātu aicināšana uz intervijām
5. Telefonintervijas;
6. Kompetenču intervijas, lai atlasītu labākos:
Kandidātu izvērtēšanai pielietojam dažādas metodes. Piemēram situāciju jautājumus, uzmanības testus, loģikas testus u.c. Personības novērtēšanai izmantojam pasaulē atzīto DISC analīzes sistēmu (šis unikālais, 1928. gadā ASV psihologa Mārstona izveidotais tests, tiek lietots 52 pasaules valstīs, ir tulkots 49 valodās un šobrīd jau ir pieejams arī Latvijā). Papildus citu testu pielietošana, ja nepieciešams.
7. Atsauksmju ievākšana par fināla kandidātiem;
8. Līdz 5 fināla kandidātu profila dokumentu sagatavošana: CV, Intervijas un testu rezultāti, atsauksmes;
9. Tikšanās organizēšana ar klientu;
Garantija - 3 mēnešu laikā var tikt uzsākta atkārtota atlase, ja pirmais kandidāts nav izturējis pārbaudes laiku.